Haberler / TÜM ÜYELERİMİZİN DİKKATİNE

TÜM ÜYELERİMİZİN DİKKATİNE

HABER TARİHİ: 12 Aralık 2025

Sayın Üyelerimiz; Öz Mobilya, Ağaç, Sunta Ve Kağıt İşçileri Sendikası tekrarlanan 2.Olağan Genel Kurul Toplantısı aşağıdaki gündemi görüşmek üzere 27.12.2025 tarihinde saat 15.00’de Akdeniz Mah. Akdeniz Cad. Akdeniz İş Merk. No:5 Kat: D:621 Konak/İZMİR adresinde yapılacaktır. Birinci toplantıda çoğunluk sağlanamaması durumunda ikinci toplantı aynı gündemle aynı yer ve saatte 03.01.2025 günü yapılacaktır. GÜNDEM : Yoklama ve Açılış Genel Kurul Divan Kurulu Seçimi Saygı Duruşu ve İstiklal Marşı Yeminli Mali Müşavir Faaliyet Raporunun Görüşülmesi Eski Yönetim ve Denetim Kurullarının İbrası Seçimler a- Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ve Disiplin Kurulunun Asil ve Yedek Üyelerinin Seçimi b- Ülkem-İş Konfederasyonu Üst Delegasyon Seçimi Dilek, Öneri ve Kapanış Ek: -Hazirun cetveli ÖZ MOBİLYA, AĞAÇ, SUNTA VE KAĞIT İŞÇİLERİ SENDİKASI

ÖZ MOBiLYA, AĞAÇ, SUNTA VE KAĞIT İŞÇİLERİ SENDİKASI 27.12.2025 TARİHLİ 2. OLAĞAN GENEL KURUL TOPLANTISI HAZİRUN CETVELİ

SIRA NO

İSİM-SOYİSİM

T,C KiMÜK NO

ABDULSAMET ULUC

268” *”

ABIDİN ÖZEN

302**’

AHMET OLGUR

667*’*

ALI KOÇ

560**”

ALPER BAYTAR

604’”*

EMRAH AYKEMAT

144*’*

FERI HA ÇELİK

S36*‘*

FUNDA BİLGİLİ

353***

FURKAN TOKAÇ

106***

HAKAN ÖZDEM

308”’

HALİT KAYA

673***

HATICE ÜMAN

183”**

HÜSEYİN ÇINAR

362*’*

IDRIS DURU

348”*”

ILHAN ASİ L

107”**

IRFAN BOLAT

356"*

İSMAİ L ZENGİN

271*’

ISMET BOY

705**’

KADIR BILGICI

407***

KADİR ÖZCAN

139*‘*

MEHMET NALCİ ER

527*’”

MEHMET SAÛ H ÇEÜKCAN

319 **

MÜSLÜM KAYA

224’*’

NECMETTİ N GENÇKAL

139”*

RECEP HASSEMERCİOĞLU

536* *

RECEP ILGÜN

142”*

SAMET ÖZDEMİ ROĞLU

173***

SATILMIŞ MADEN

207*’*

SELÇUK ÇELİ K

333"*

SEREF PUSKULLU

389*”*

SERHAT ŞAHiN

189*‘*

SEVİNÇ DÖNGEÇ

128‘*‘

SEYIT ARDAHAN

215’”*

TAHIR ODABAŞ

282***

TARKAN ORAL

602*‘*

UĞURCAN EMEK

157*’*

UGUR DEMİR

544**”

UĞUR ŞAHİN

412***

ÜMIT GUL

152***

YOUSEF JUMAAH IBRA AL-ALWANI

995*’*

YUNUS TAHİROĞLU

143*”*

YÜKSEL TİRAK

137”””

ÖZ MOBİLYA

, AĞAÇ, SUNTA VE KAĞIT İŞÇİLERİ SENDİKASI KAYYIM HEYETİ

KENAN AYDOĞAN

FERDA BORA

NUR ALCAN

Tarih 10.12.2025

HİZMET SÖZLEŞMESİ

Sözleşme Sayısı : YMM-651/2025-05

Bir taraftan MURAT TERTEMİZHAVA (Aşağıda Yeıııinl i Mali Miişavir olarak geçecektir ve Y.M.M. kısaltması kullanllacaktır.) diğer taraftan (Aşağıda iş sahibi olarak geçecektir.) aralarmda,
aşağıdaki şartlar la bu sözleşmeyi yaprrnşlardır.

Bu sözleşme ilgili Kanunlar ın emredlci kurallarına aykırı b's de yoruınlanamaz ve icra edileıaıez, taraflarca ancak yazılı olarak değiştirilebilir.

1.       Sözleşmenin Tarafları
1.1.       Yeminli Mali Müşavir
-       Adı Soyadı / Ünvanı Adı esi
-       Sicil No
Vergi Daiı e3i — Vergi No
-       Telefon — Faks No E-Mail
1.2.       İş Sahibi
-       Adı Soyadt / Ünvanı Adresi
Vergi Dairesi — Vergi No Telefon — Faks No

MURAT TERTEMİZHAVA — YEMINLİ MALİ MÜŞAVIR KAZIM DIBİK MAH. 284 SK. NO:2 D:10 I FOLKART TİME OFİS 2 BORNOVA — İZMİR
35106089
HASAN TAHSİN V. D. — 840 014 7802
(T.C. KİMLİK NO: 175 613 53360)
0(232) 484 84 d4
mtertemizhava@gmail.com
ÖZ MOBİLYA KAĞIT İŞ SENDİKASI
FEVZİPAS BULVARI NO:136 K:5/504 ÇANKAYA - İZMİR
KEMERALTI — 662 142 0989
0.552 220 35 35

2. Sözleşm enin Kapsaın ı:
İş Sahibinin 2025 d neıjjlcrine ait defter ve belgelcrinin incelenmeısi, konusu ile sınırlandırılmıştır.

3. Ta rafların Y üküm lülük Ve Sorum luluttları:
iş Sahibinin 2025 dönemi lerine ait defter ve bclgelerinin incelernesinin y apıInıa›ı,

3.1. Y. M. M.’nin Yü küm1ü lük Ve Y.M.M., iIke olarak işsahibinin işlerinde ve / ver a kendi işyerinde sözleşme kap:sanım da belirtileri işi siir inde y erine getinre yükiinılültığiindedir.

3.2. İşsa hibinin Yüküm lü lük Ve Soru m lulukları:
İlgili mcvzuata güre, hesap tutma hesap çıkarma işsahibinin yükiirnlülük ve soruınluluğundadır. Y.M.M. bu ken ularda işsahibine mütâlan veren meslek mensubudur. Olaylar ve belgeler i;ssahibinin bilgisi içindedir.
Bu   durumda,   işsahibi   ve   yetkili   kaldığı   muhasebeci   he:sapların   olaylara   uygun   olarak   tutulmasından, he:sap1ar ın day anağı belgelerin gerjeklilik ve içeriğinin do      luğundaıı scarumludur.
İş›ahibi    işin    gercktu-diği     belge,    dcasj a    ve    bilgileri    tam    olarak    ve    zaınanmda    Y.M.M.' e    verme yüküm lülüğündedir.
İşsalı ibi,   Y.M.M.’nin   verdiğ i   mütü laa   veya   raporu   ve   bun larm   dayaııdlklar ı   liçiincü   kişilere   vermeme
yukJmıuiugu aıtn 4 s».

4. Ücret Ve Giderler:
4. I. Ücr et:
Sözlerine hükiimleri uzatıldığmda veya uzatılmış sayıldığında her yıl ücret yem iden belirlenir. Ancak büyle bir belirleme yapılmadığı takdirde tarifedeki ücrctten a;agı olmamak üzero Maliye ve Gümrilk Bakanlığı’nca belirlencn ve o yıl uygulanaıı y enidcn değerleıne katsayısı oranında ücretlere zam yapıldığım taraftan kabul etmiş
sayılır. Ücret 20.000,00 TL + KDV’dir

4.2. Giderler:
Y.M.M.' in işle ilgili harcmnaları işsahibince karşılanır. Gerektiğinde bu ödemeler Y.M.M.’e a¥ dIlS Oİ8f gk §dcliff.

5. Sözleşm en in Sü resi ve Sona Erm est:
5.1. Sözleşm enin Sü resi:
Bu sözleşme 01.01.2025. tarihinde başlamak üzere 31.12.2025 tarihine kRdar geçerlidir. Sözle;snje süresinin bitiınindeıı en az bir ay ünce tnraflarca yazılı ihbar yapılnıadığı takth de bu sözleşme bir yıl daha uzanmış sayılır.

5.2. Sözleşm enin Sona Erm esi:
- Bu Sözleşme 3568 sayılı kanunun ve bu kanuna ilişkin mevzuatın tarafîara tanıdığı nedenler ile, sözleşme siir — 3568 Sayll I kanunun ve bu kanuna ilişkin mevuıatın düzenleıııediği durumlar da yine bir aylık bir yazılı
ihbar müddeti verilmek kokulu ile borçlar kanununun vekalet akdi hükümlerine göre feshedil)r.

6. Uyulaca k Hükü m ler:
Bu süzlepnede yer almaj an kanunlar da 3568 sayılı kanunun ve bu kanun la ilgili mevzuatm, Türk Ticaret Kanununun; Türk Vergi Kaııunlarmm ve Bcarçlar Kanununun ilgili hüküınleri uygıılanır.

7. Uyuşm azIri lar:
Taraflar at asında bu s†zleşıneden doları uyuşmazl ık Hakem Kurulunca karara bağlan tr.
Hâkolıı Kurulu İzin ir Yeminli Mali Mii şavirler Odasuıca seçilecek bir üj enin başkanlıgmdn, taraflarca seçilecck birer üye olmak üzere üç kişiden olu şur.

Hakem kararlarını onay Makamı İzmir Mahkeıueleridir. İcra nıercii İzmir İcra Daireleridir.

8. Sözleşm enin Tarihi ve Yeri:
8.1. Sözleşmenin Yeri:
Bu sözleşme Y.M.M. işlerinde düz*n1eıuuiştir.

8.2. Tarihi:
Bu sözleşme 10.12.2025 tarihinde unzalanmıştır.

Bu sözleşme tek örnek olarak düzenlenmiştir. Bu örnek Y.M.M.’de bırakılmıştır. Bu örneğin Damga Vergisi usulüne uygun olarak işsahibince öden*cektir.

Bu sözleşrnenin Y.M.M. tarafından onaylanan bir sureti iş sahibine verilmiştir.

İŞ SAHİBİ

Rapor Tarihi	:	12.12.2025
Rapor Sayısı	:	YMM-35106089-290-2025/101

YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK

ÖZEL AMAÇLI TASDİK RAPORU

(SENDİKA MALİ DENETİM RAPORU)

TASDİK YAPAN YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRİN:
ADI VE SOYADI	:	Murat TERTEMİZHAVA
BAĞLI OLDUĞU ODA VE NO.SU	:	İZMİR YMM ODASI – 651
VERGİ DAİRESİ VE NO.SU	:	Hasan Tahsin V.D. – 175 613 53360
OFİS ADRESİ	:	Kazım Dirik Mah. 284 Sokak No:2 D:101 Folkart Time Ofis-2 Bornova - İZMİR
TELEFON NUMARASI	:	0(232) 484 84 44


DAYANAK SÖZLEŞMENİN:
TARİHİ	:	10.12.2025
SAYISI	:	YMM-651/2025-
MÜKELLEF KURUMUN
UNVANI	:	Öz Mobilya Kağıt İş Sendikası Genel Merkezi
İŞİ	:	Sendikal Faaliyet
ADRESİ	:	Fevzipaşa Bulvarı No:136 K:5 D:504 Doğruel İşhanı Çankaya - İZMİR
VERGİ DAİRESİ VE NO.SU	:	Kemeraltı – 662 142 0989
TELEFON NUMARASI	:	0.552. 220 35 35

İNCELEME DÖNEMİ

01.09.2023 – 01.09.2025 Dönemleri

SONUÇ

Raporun “Sonuç” bölümünde açıklanmıştır.

1. GENEL BİLGİ :

1.1 Giriş:

Öz Mobilya Kağıt İş Sendikası “Fevzipaşa Bulvarı No:136 K:5 D:504 Doğruel İşhanı Çankaya – İZMİR” adresinde 07.11.2012 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu Sözleşme Kanunu hükümlerine göre 06 nolu Ağaç ve Kağıt iş kolunda işçi sendikası olarak hizmet vermektedir.

1.2. Hukuki Dayanak:

Ülkem İş Konfederasyonlarını bağlı olarak üyelerin ekonomik, sosyal hak ve menfaatlerinin korunması ve geliştirilmesi amacına yönelik faaliyet gösteren kurumun bağlı iktisadi işletmesi bulunmadığından, kurumlar ve KDV yönünden vergi mükellefiyeti yoktur. Sadece Kemeraltı Vergi Dairesinin 662 142 0989 vergi kimlik numaralı mükellefidir.

Adı geçen Sendika, 07.11.2012 tarih ve 28460 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 29.Maddesi gereğince, Yeminli Mali Müşavirliğimizden son 2 yıllık mali denetim yapılması talep edilmiştir.

Söz konusu inceleme ile ilgili olarak, ilgili kurum ile Yeminli Mali Müşavirliğimiz arasında 10.12.2025 tarih ve YMM-651/2025-05 sayılı sözleşme düzenlenmiştir.

Sendikanın, 01.09.2023 ve 01.09.2025 dönemine ait defter kayıtları ve belgelerinin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 29.maddesine istinaden, 3568 Sayılı SMMM ve YMM Kanunun 12.Maddesine göre 02.01.1990 tarihinde yayımlanan YMM Tasdik Yönetmeliği hükümleri gereğince, sendika adına tarafımızca özel amaçlı rapor düzenlenmiştir.

1.3. Sendika Genel Merkez Yönetim ve Denetim Kurullarının Oluşumu:

Sendikanın yapılan Olağan Genel Toplantısında şu isimlerden kurulu idi.

Yönetim Kurulu

Recep HASSEMERCİOĞLU Genel Başkan

Alper BAYTAR Yönetim Kurulu Üyesi

Selçuk ÇELİK Yönetim Kurulu Üyesi

İdris DURU Yönetim Kurulu Üyesi

Hüseyin ÇINAR Yönetim Kurulu Üyesi

Denetim Kurulu

Zafer UYSAL Denetim Kurulu

Medet YAŞLAK Denetim Kurulu

İdris GÜLER Denetim Kurulu

Disiplin Kurulu

Eyyüp BUĞDAY Disiplin Kurulu

Feriha ÇELİK Disiplin Kurulu

İdris GÜLER Disiplin Kurulu

Sendikaya ait bağlı bulunduğu şubeleri ve başkanları yoktur.

2. Kurumun Temsili

Merkez Yönetim Kurulu üyeleri; Denetleme Kurulu, Disiplin Kurulu tarafından oluşmaktadır.

3. İletişim Hakkında Bilgi:

Sendika ve Başkan olarak kullanılmakta olan iletişim numarası 0(552) 220 35 35’dir.

2. USUL İNCELEMELERİ:

2.1 Sendikanın Yasal Defterlerinin Tasdikine İlişkin Bilgiler:

Sendikanın rapor tarihi itibariyle kullanımı devam eden yasal defterinin tasdik bilgileri aşağıdaki gibidir;

DEFTERİN NEV’İ	YILI	TASDİK MAKAMI	TASDİK TARİH VE NUMARASI
Karar Defteri	2019	İl Sivil Toplumla İlişkiler Müdürlüğü	05.12.2019 - 2359
Üye Kayıt Defteri	2019	İl Sivil Toplumla İlişkiler Müdürlüğü	05.12.2019 – 2357
Evrak Kayıt Defteri	2019	İl Sivil Toplumla İlişkiler Müdürlüğü	05.12.2019 - 2358
Denetleme Kurulu Karar Defteri	2020	İl Sivil Toplumla İlişkiler Müdürlüğü	29.05.2020 – 852
Disiplin Kurulu Karar Defteri	2020	İl Sivil Toplumla İlişkiler Müdürlüğü	29.05.2020 - 851

3. MALİ DENETİM İNCELEMELERİ:

Yeminli Mali Müşavirliğimizce, sendikanın 01.09.2023 ve 01.09.2025 dönemleri arasında, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu Sözleşme Kanunun 29. Maddesi, 26.11.2013 tarih ve 28833 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Sendika ve Konfederasyonların Denetim Esasları ve Tutacakları Defterler ile Toplu İş Sözleşmesi Sicili Hakkındaki Yönetmeliğin 6, 7 ve 8. Maddeleri ile 3568 sayılı Kanun ile Kamu Gözetimi, Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumunun 26.12.2012 tarih ve 28509 sayılı Resmi Gazetede Yayımlanan “Bağımsız Denetim Yönetmeliği”nin 30.Maddesi gereğince incelenmiştir.

3.1 İlgili Mevzuat:

3.1.1. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun ilgili maddeleri aşağıdaki gibidir;

Sendika üyeliği ve üyeliğin kazanılması

MADDE 17 – (1) On beş yaşını dolduran ve bu Kanun hükümlerine göre işçi sayılanlar, işçi sendikalarına üye olabilir.

(2) Bu Kanun anlamında işveren sayılanlar, işveren sendikalarına üye olabilir.

(3) Sendikaya üye olmak serbesttir. Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz. İşçi veya işverenler aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamaz. Ancak aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçiler birden çok sendikaya üye olabilir. İşçi ve işverenlerin bu hükme aykırı şekilde birden çok sendikaya üye olmaları hâlinde sonraki üyelikler geçersizdir.

(4) Bir işyerinde yardımcı işlerde çalışan işçiler de, işyerinin girdiği işkolunda kurulu bir sendikaya üye olabilir.

(5) Sendikaya üyelik, Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine e-Devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile e-Devlet kapısı üzerinden kazanılır. Üyelik başvurusu, sendika tarafından otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik talebi kabul edilmiş sayılır. Haklı bir neden gösterilmeden üyelik başvurusu kabul edilmeyenler, bu kararın kendilerine tebliğinden itibaren otuz gün içinde dava açabilir. Mahkemenin kararı kesindir. Mahkemenin davacı lehine karar vermesi hâlinde üyelik, red kararının alındığı tarihte kazanılmış sayılır.

Üyelik aidatı

MADDE 18 – (1) Üyelik aidatının miktarı kuruluşların tüzüklerinde belirtilen usul ve esaslara göre genel kurul tarafından belirlenir.

(2) Üyelik ve dayanışma aidatları, yetkili işçi sendikasının işverene yazılı başvurusu üzerine, işçinin ücretinden kesilmek suretiyle ilgili sendikaya ödenir.

(3) Yukarıdaki hükümlere göre ödenmesi gereken aidatı kesmeyen veya kesmesine rağmen bir ay içinde ilgili işçi sendikasına ödemeyen işveren, bildirim şartı aranmaksızın aidat miktarını bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiziyle birlikte ödemekle yükümlüdür.

(4) Üye aidatının tahsiline ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.

Sendika üyeliğinin sona ermesi ve askıya alınması

MADDE 19 – (1) İşçi veya işveren, sendikada üye kalmaya veya üyelikten ayrılmaya zorlanamaz.

(2) Her üye, e-Devlet kapısı üzerinden çekilme bildiriminde bulunmak suretiyle üyelikten çekilebilir. E-Devlet kapısı üzerinden yapılan çekilme bildirimi elektronik ortamda eş zamanlı olarak Bakanlığa ve sendikaya ulaşır.

(3) Çekilme, sendikaya bildirim tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlilik kazanır. Çekilenin bir aylık süre içinde başka bir sendikaya üye olması hâlinde yeni üyelik bu sürenin bitimi tarihinde kazanılmış sayılır.

(4) Sendika üyeliğinden çıkarılma kararı genel kurulca verilir. Karar, e-Devlet kapısı üzerinden Bakanlığa elektronik ortamda bildirilir ve çıkarılana yazı ile tebliğ edilir. Çıkarılma kararına karşı üye, kararın tebliğinden itibaren otuz gün içinde mahkemeye itiraz edebilir. Mahkeme iki ay içinde kesin olarak karar verir. Üyelik, çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar devam eder.

(5) İşveren veya işveren vekili sıfatını kaybedenlerin sendika ve üst kuruluşlardaki üyelikleri ve görevleri, bu sıfatı kaybettikleri tarihte kendiliğinden sona erer. Ancak, tüzel kişiliği temsilen işveren vekili sıfatı ile işveren sendikalarına üye olanların bu sıfatı kaybetmeleri hâlinde tüzel kişiliğin üyeliği düşmez. Bu durumda işveren vekilinin kuruluş organlarındaki görevleri sona erer.

(6) Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak işten ayrılan işçilerin sendika üyeliği sona erer. Ancak çalışmaya devam edenler ile kuruluş ve şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurullarındaki görevleri sırasında yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alanların üyeliği, görevleri süresince ve yeniden seçildikleri sürece devam eder.

(7) İşkolunu değiştirenin sendika üyeliği kendiliğinden sona erer.

(8) İşçi kuruluşu ve şubelerinin organlarında görev almak üyeliği sona erdirmez.

(9) İşçi sendikası üyesinin bir yılı geçmemek üzere işsiz kalması üyeliğini etkilemez.

(10) Herhangi bir askeri ödev nedeniyle silah altına alınan üyenin üyelik ilişkisi bu süre içinde askıda kalır.

(11) Üyeliğin kazanılması ile üyeliğin sona ermesine ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.

Üst kuruluşlara üyelik

MADDE 20 – (1) Üst kuruluş üyeliğine başvuru genel kurul kararına bağlıdır. Üst kuruluş üyeliği, tüzükte belirlenen yetkili organın kabulüyle kazanılır. Aynı zamanda birden fazla üst kuruluşa üye olunamaz. Aksi hâlde sonraki üyelikler geçersizdir.

(2) Üst kuruluş üyeliğinden çekilme genel kurul kararına bağlıdır. Çekilme, üst kuruluşa bildirim tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlilik kazanır.

(3) Üst kuruluş üyeliğinden çıkarılma, üst kuruluş genel kurulu kararıyla olur.

(4) Üye olma, üyelikten çekilme ve çıkarılma kararları, üst kuruluş tarafından bir ay içerisinde Bakanlığa bildirilir.

Uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarına üyelik

MADDE 21 – (1) Kuruluşlar tüzüklerinde gösterilen amaçlarını gerçekleştirmek üzere uluslararası işçi ve işveren kuruluşlarının kurucusu olabilir, bu kuruluşlara serbestçe üye olabilir ve üyelikten çekilebilir, iş birliğinde bulunabilir, üye ve temsilci gönderebilir veya kabul edebilir ve dış temsilcilik açabilir.

(2) Uluslararası işçi ve işveren kuruluşları Dışişleri Bakanlığının görüşü alınmak suretiyle İçişleri Bakanlığının izniyle Türkiye’de temsilcilik açabilir ve üst kuruluşlara üye olabilir.

(3) Yukarıdaki fıkralara aykırılık hâlinde İçişleri Bakanlığınca üyeliğin iptal edilmesi, temsilciliğin faaliyetinin durdurulması veya kapatılması için, kuruluş merkezinin veya temsilciliğin bulunduğu yerde dava açılabilir.

(4) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde faaliyet gösteren işçi ve işveren kuruluşları Türkiye’de kurulu üst kuruluşlara üye olabilir.

Kuruluşların katılması veya birleşmesi

MADDE 22 – (1) Bir kuruluşun aynı nitelikteki bir kuruluşa katılması hâlinde, katılan kuruluşun bütün hak, borç, yetki ve çıkarları katıldığı kuruluşa kendiliğinden geçer.

(2) Aynı nitelikteki bir kuruluşla birleşen kuruluşların bütün hak, borç, yetki ve çıkarları birleşme sonucu meydana getirdikleri yeni tüzel kişiliğe kendiliğinden geçer.

(3) Katılan veya birleşen kuruluşun üyeleri, kendiliğinden katıldıkları veya yeni meydana getirdikleri kuruluşun üyesi olur.

(4) Katılımın yapıldığı ya da yeni meydana getirilen kuruluş, durumu bir ay içerisinde Bakanlığa bildirir.

İşçi kuruluşu yöneticiliğinin güvencesi

MADDE 23 – (1) İşçi kuruluşunda yönetici olduğu için çalıştığı işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yönetici, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır.

(2) İş sözleşmesi askıya alınan yönetici; sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi hâlinde, sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir. İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır. Bu kişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır.

(3) Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren sendika yöneticisine ise başvuruları hâlinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir. Ödenecek tazminatın hesabında, işyerinde çalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih anında emsalleri için geçerli olan ücret ve diğer hakları esas alınır. İşçinin iş kanunlarından doğan hakları saklıdır.

İşyeri sendika temsilciliğinin güvencesi

MADDE 24 – (1) İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde, temsilci veya üyesi bulunduğu sendika dava açabilir.

(2) Dava basit yargılama usulüne göre sonuçlandırılır. (Değişik cümle: 12/10/2017-7036/31 md.) Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi kesin olarak karar verir.

(3) Temsilcinin işe iadesine karar verilirse fesih geçersiz sayılarak temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer hakları ödenir. Kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer hakları temsilcilik süresince ödenmeye devam edilir. Bu hüküm yeniden temsilciliğe atanma hâlinde de uygulanır.

(4) İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin işyerini değiştiremez veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır.

(5) Bu madde hükümleri işyerinde çalışmaya devam eden yöneticiler hakkında da uygulanır.

Sendika özgürlüğünün güvencesi

MADDE 25 – (1) İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz.

(2) İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz. Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır.

(3) İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz.

(4) İşverenin (…)[1] yukarıdaki fıkralara aykırı hareket etmesi hâlinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir.

(5) Sendikal bir nedenle iş sözleşmesinin feshi hâlinde işçi, 4857 sayılı Kanunun (…)[2], 20 ve 21 inci madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez.

(6) İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür.

(7) Fesih dışında işverenin sendikal ayrımcılık yaptığı iddiasını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak işçi sendikal ayrımcılık yapıldığını güçlü biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren davranışının nedenini ispat etmekle yükümlü olur.

(8) Yukarıdaki hükümlere aykırı olan toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmesi hükümleri geçersizdir.

(9) İşçinin iş kanunları ve diğer kanunlara göre sahip olduğu hakları saklıdır.

Sendikanın faaliyetinin durdurulması

MADDE 76 – (1) Sendikanın faaliyetinin durdurulması hâlinde, yedinci ila on ikinci bölümlerde belirtilen işlemler ve uygulamalar, durdurma kararıyla birlikte askıya alınır. Bu işlemler ve uygulamalar, sendikanın faaliyete geçmesi ile kaldığı yerden devam eder.

Tutanaklar ve sicil

MADDE 77 – (1) Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü bu Kanun gereğince kendisine tevdi edilen tutanak ve yazıları aldığı tarihten başlayarak üç iş günü içinde Bakanlığa gönderir. Bir nüshasını da dosyasında saklar.

(2) Bakanlık, toplu iş sözleşmeleri için bir sicil tutar. Toplu iş sözleşmesinin metni üzerinde anlaşmazlık çıktığı takdirde, Bakanlıkça sicile kaydedilmiş metin esas alınır. Sicilin tutulmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.

Ceza hükümleri

MADDE 78 – (1) Bu Kanuna göre;

a) 6 ncı maddede belirtilen sendikalar için kurucu olabilme şartlarına sahip olduğuna ilişkin gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar, fiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdirde yediyüz Türk Lirası,

b) 14 üncü maddeye göre yapılacak seçimlerle ilgili oylamalara ve bu oylamaların sayım ve dökümüne hile karıştıranlar, fiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdirde beşbin Türk Lirası,

c) 17 nci maddeye aykırı olarak üye kaydedenler ile 19 uncu maddeye aykırı olarak üye kalmaya veya üyelikten ayrılmaya zorlayanlar, fiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdirde her bir üyelik için yediyüz Türk Lirası,

ç) 26 ncı maddenin altıncı fıkrasına aykırı hareket edenler ile yedinci fıkrasına göre siyasi partilerin ad, amblem, rumuz veya işaretlerinin kullanılmasına karar veren veya kullananlar beşbin Türk Lirası,

d) 28 inci maddenin ikinci ve üçüncü fıkralarına aykırı hareket eden kuruluşların yetkili sorumluları binbeşyüz Türk Lirası, fiilin tekrarı hâlinde ise ayrıca bağış miktarı kadar,

e) Bu Kanunda kanuni grev veya lokavt için belirtilen şartlar gerçekleşmeksizin alınan bir grev veya lokavt kararının uygulanması hâlinde; grev veya lokavta karar verenler, böyle bir grev veya lokavta karar verilmesine veya uygulanmasına veya bunlara katılmaya veya devama zorlayan veya teşvik edenler ile lokavta katılanlar ve devam edenler fiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdirde beşbin Türk Lirası,

f) Kanun dışı greve katılanlar ve devam edenler yediyüz Türk Lirası,

g) Kanuni bir grev veya lokavt kararının bu Kanunda yazılı usul ve esaslar dışında uygulanması hâlinde, bu kararı uygulayanlar, uygulanmasına veya devamına zorlayanlar veya teşvik edenler beşbin Türk Lirası,

ğ) Grev veya lokavtın mahkeme kararıyla sürekli veya geçici, tamamen veya kısmen yasaklanmasına rağmen, kararı kaldırmayanlar, uygulamaya devam edenler, devamına teşvik edenler, zorlayanlar, katılan ve katılmaya devam edenler fiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdirde beşbin Türk Lirası,

h) Greve katıldıkları veya lokavta maruz kaldıkları hâlde, grev veya lokavtın uygulandığı işyerlerinden ayrılmayanlar ile işçileri bu eylemlere zorlayan veya teşvik edenler fiilleri daha ağır bir cezayı gerektirmediği takdirde yediyüz Türk Lirası,

ı) 65 inci maddede belirtilen izni almadan yeni işçi alan işveren, izinsiz aldığı her bir işçiyle ilgili olarak yediyüz Türk Lirası,

i) 68 inci madde hükmüne aykırı olarak grev yapan işçilerin yerine işçi çalıştıran işveren veya işveren vekili, aldığı her bir işçiyle ilgili olarak binbeşyüz Türk Lirası,

j) İşçi sendikasının üyesi olmayan grev gözcüleri ile 73 üncü madde hükümlerine aykırı davranan grev gözcüleri binbeşyüz Türk Lirası,

idari para cezası ile cezalandırılır.

(2) Bu maddenin birinci fıkrasının (a) ve (d) bentlerinde belirtilen fiilleri işleyenler, idari yaptırım kararının kesinleşmesinden itibaren beş yıl süreyle sendika organlarında görev alamaz.

(3) Birinci fıkrada öngörülen idari yaptırımlar, gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürünce verilir.

Görevli ve yetkili mahkeme

MADDE 79 – (1) Bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkemelerde görülür. Ancak yedinci ila on birinci bölümlerin uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar için, görevli makamın bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir.

Diğer kanunların uygulanması

MADDE 80 – (1) Kuruluşlar hakkında, bu Kanunda hüküm bulunmayan hâllerde 4721 sayılı Kanun ile 4/11/2004 tarihli ve 5253 sayılı Dernekler Kanununun bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri uygulanır.

(2) Toplu iş sözleşmeleri hakkında, bu Kanunda hüküm olmayan hâllerde 4721 sayılı Kanun ve 11/1/2011 tarihli ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile iş sözleşmesini düzenleyen diğer kanunların bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri uygulanır.

(3) Bu Kanunda aksi öngörülmedikçe, bu Kanunun uygulanmasına ilişkin tebligat 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre yapılır.

Yürürlükten kaldırılan hükümler

MADDE 81 – (1) 5/5/1983 tarihli ve 2821 sayılı Sendikalar Kanunu, 5/5/1983 tarihli ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu ve 30/1/1950 tarihli ve 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1 inci maddesinin ikinci fıkrasının (A) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.

(2) Diğer mevzuatta 2821 ve 2822 sayılı kanunlara yapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır.

EK MADDE 1 – (Ek: 10/9/2014-6552/21 md.; İptal: Anayasa Mahkemesi’nin 14/5/2015 tarihli ve E.: 2014/177, K.: 2015/49 sayılı Kararı ile.)

EK MADDE 2- (Ek: 20/11/2017-KHK-696/112 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7079/105 md.)[15]

(1) Hükümet, kamu işveren sendikaları ile işçi sendikaları konfederasyonları arasında;

a) 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan kamu idareleri ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulan fonlar ve kefalet sandıkları, özel kanunlarla kurulan diğer kamu kurum ve kuruluşları, hizmetlerini genel bütçenin transfer tertiplerinden yardım alarak yürüten kamu kurum ve kuruluşlarında,

b) Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları (iştirakler hariç), birlikte ya da ayrı ayrı sermayesinin %50’sinden fazlası kamu kurum ve kuruluşlarına ait olan her türlü işletme ve şirketler, 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun çerçevesinde özelleştirme kapsamında veya programında bulunanlardan sermayesinin %50’sinden fazlası kamuya ait kuruluşlarda,

c) İl özel idareleri, belediyeler ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birlikleri, belediyelerin bağlı kuruluşları, müessese ve işletmeleri ile bunların birlikte ya da ayrı ayrı sermayesinin %50’sinden fazlasına sahip oldukları şirketlerde,

çalıştırılan işçilerin mali ve sosyal haklarını belirlemek üzere kamu toplu iş sözleşmeleri çerçeve anlaşma protokolü imzalanabilir. (İptal cümle: Anayasa Mahkemesinin 27/12/2023 tarihli ve E: 2018/96, K: 2023/222 sayılı Kararı ile)

GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Kuruluşlar bu Kanun gereği yapmak zorunda oldukları tüzük değişikliklerini bu Kanunun yayımı tarihinden itibaren bir yıl içinde yönetim kurulu kararıyla gerçekleştirir. Tüzük değişiklikleri, yapılacak ilk genel kurulun onayına sunulur. Ancak, sendikalar faaliyet göstereceği işkolunu, bu Kanunun 4 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren bir ay içerisinde yönetim kurulu kararıyla belirler.

GEÇİCİ MADDE 2 – (1) Bakanlık, 19 uncu maddede belirtilen yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren altı ay içinde kayıtlarında yer alan üye listelerini işçi sendikalarına gönderir. Sendikalar, varsa itirazlarını bir ay içinde Bakanlığa bildirir. Bakanlık, itirazları en geç bir ay içinde karara bağlar.

GEÇİCİ MADDE 3 – (1) Bu Kanunun uygulanmasına ilişkin düzenlemeler, bu Kanunun yayımı tarihinden itibaren bir yıl içinde yürürlüğe konulur. Bu düzenlemeler yürürlüğe girinceye kadar, mülga 2821 ve 2822 sayılı kanunlara dayanılarak yürürlüğe konulan düzenlemelerin bu Kanuna aykırı olmayan hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.

GEÇİCİ MADDE 4 – (1) 17 nci maddenin beşinci fıkrasında belirtilen sendika üyeliğinin kazanılması ve 19 uncu maddenin ikinci ve dördüncü fıkralarında belirtilen sendika üyeliğinden çekilme işlemlerinin e-Devlet kapısı üzerinden yapılması; bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren birinci yılın sonuna kadar, mülga 2821 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin üçüncü ve beşinci fıkraları ile 25 inci maddesinin ikinci fıkrası hükümlerine göre yapılır.

GEÇİCİ MADDE 5 – (1) Kanunun yayımı tarihinde sendika yöneticisi olduğu için iş sözleşmesini feshetmiş olan yöneticiler hakkında 23 üncü maddenin ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri uygulanır. Ancak 23 üncü maddenin ikinci fıkrasındaki nedenlerden biri ile görevi sona eren yöneticiler, bu tarihten itibaren bir ay içerisinde işverene başvurmak kaydıyla emsal ücret üzerinden kıdem tazminatına hak kazanır.

GEÇİCİ MADDE 6 – (1) (Mülga: 10/9/2014-6552/144 md.)

(2) (Değişik:30/5/2019-7176/17 md.) Mülga 2822 sayılı Kanunun 12 nci maddesine göre Bakanlıkça yayımlanan 2009 Temmuz istatistiğinde kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde onunu üyesi bulunduran işçi sendikaları ile 2009 Temmuz istatistiği sonrasında 15/9/2012 tarihine kadar kurulmuş işçi sendikalarının bu fıkrayı değiştiren maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir yıl içinde yapacakları yetki tespit başvuruları 41 inci maddede yer alan işyeri veya işletme çoğunluğu şartlarına göre sonuçlandırılır.

(3) (Mülga: 4/4/2015-6645/81 md.)

(4) Bu Kanunun yürürlük tarihinden önce başlamış toplu iş sözleşmesi görüşmeleri ve toplu iş uyuşmazlıkları mülga 2822 sayılı Kanun ve bu Kanuna dayalı tüzük ve yönetmeliklere göre sonuçlandırılır.

GEÇİCİ MADDE 7- (Ek: 20/11/2017-KHK-696/113 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7079/106 md.)[16]

(1) 5018 sayılı Kanuna ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan kamu idareleri ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı listede yer alan idareler ile birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ait şirketler, anılan Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü ve geçici 24 üncü maddeleri uyarınca sürekli işçi kadrolarına, geçici işçi pozisyonlarına veya işçi statüsüne geçirilen işçilerinden; geçişten önce işçinin çalıştığı alt işveren işyerinin girdiği işkolu mevcut işyerinin girdiği işkolu ile aynı olanları o işkolundaki mevcut işyerinden, farklı olanları ise geçişten önce işçinin çalıştığı alt işveren işyerinin girdiği işkolunda yeni tescil edilecek işyerlerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.

(2) Birinci fıkra kapsamındaki işyerlerinin her biri bu Kanunun uygulanması bakımından bağımsız bir işyeri sayılır.

(3) Birinci fıkra kapsamında yeni tescil edilen işyerlerinden bildirilen işçiler, bu madde kapsamındaki idarelerde geçiş işleminden önce alt işveren işçileri için Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve en son sona erecek olan toplu iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte 4 üncü maddeye uygun şekilde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilir.

(4) Bu maddenin uygulanmasında bu Kanunun bu maddeye aykırı diğer hükümleri uygulanmaz.

4. HESAP İNCELEMELERİ:

4.1.Yapılan İnceleme:

Yeminli Mali Müşavirliğimizce yukarıdaki mevzuat hükümleri ve 3568 sayılı Kanun kapsamında yapılan incelemeler sonucunda tespit edilen hususlar aşağıda belirtilmiştir.

Gelir Tablosu Özeti:

Faaliyet Karı veya Zararı	- 14.364,00
FAALİYET GİDERLERİ (-)	14.364,00
Genel Yönetim Giderleri (-)	14.364,00
Olağan Kar veya Zarar	-14.364,00
Dönem Net Karı veya Zararı	-14.364,00

Bilanço Özeti

Kısa Vadeli Yabancı Kaynaklar
Diğer Borçlar	14.163,77
Ödenecek Vergi ve Diğer Yükümlülükler	200,23

Tabloda da görüldüğü üzere Sendika’nın zararda olduğu görülmüştür.

5. SONUÇ:

Öz Mobilya Kağıt İş Sendikası’nın 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 29.maddesine istinaden mali denetim kapsamında;

1) Sendikanın mali işlemlerinin 6356 Sayılı Kanun’a göre tutulması zorunlu olan defterlere mevzuata uygun olarak yasal süreleri içinde işlendiği,

2) Raporun, Usul İncelemeleri bölümünde açıklandığı üzere, kurumun tutmak zorunda olduğu yasal defterlerin ilgili mevzuata uygun olarak süresinde tasdik ettirildiği,

Sonucuna varılmıştır.

Murat TERTEMİZHAVA

YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİR

EKİ:

YMM Hizmet Sözleşmesi,

YMM Faaliyet Belgesi,